公司多项举措解决疫情期间人员招聘难题

   5月29日，，随着公司新聘用员工入职前的最后一期培训课结束，，，标志着公司二季度社会招聘工作圆满结束。。。这些新面孔、、新生力量将于6月1日正式入职各生产操作岗位，，，
，开启乐益联网络职业生涯。
。。。

   根据生产需要及人力需求计划，
，公司于二季度面向全社会组织开展操作岗招聘活动。。为有效应对新冠肺炎疫情给传统招聘活动和集中考试、、、面试造成的影响，，
，人力资源部适时推出多项新举措保障招聘工作有序进行。。。通过采取网络报名
、、线上筛选、、、短信通知、、、分时段分空间考试、、面试等多种手段在内的全新招聘方式，，，圆满完成本期招聘工作。。。
。

   据统计，，，，本次操作岗招聘启事经网络发布后，，浏览人次达到2.2万
，，，转发超过2000次，，共收取网络简历1097份。
。。经过资格审查以及笔试
、
、、面试等环节，
，，，最终聘用130人。。
。

   在组织笔试、、、面试、、培训期间
，
，，
，工作人员严格按照公司疫情防控工作要求对环境进行消杀和防护，，对新入职人员进行扫码、
、、测温和消毒
，，
，
，并要求新入职人员严格遵守疫情防控相关规定，，避免聚集，，
，，有效防护。。。

同时，，，人力资源部也将新型招聘方式运用到高校招聘活动中，，
，，综合运用网络投递
、
、、视频面试、
、、、网签协议等不见面、
、零接触的方式
，，
，，签下数名专业技术人才，，为公司发展提供坚实的人力资源保障。。
。。